用最简单的形式来说:员工敬业度是承诺的程度, 员工对工作和组织的热情和奉献精神.
有些人认为敬业度仅仅是为了让员工快乐，但敬业度远不止于此. 员工敬业度的提高体现在员工充分发挥其潜力并在工作中表现出色.
当员工将快乐和精力投入到实现业务目标时，就会产生高敬业度. 这加快了 个人 和 团队绩效.
他们是你最好的员工, 把最好的自己带到工作中, 当他们到达那里时，付出努力，做到最好!
在一个伟大的组织中:
员工与公司的价值观一致，相信公司的愿景. 组织正在为员工提供他们成功和成长所需的东西. 公司文化是健康的，员工们也很活跃.
你为什么要关心员工敬业度?
直接的答案是，高员工敬业度=更高的利润.
💡拥有高参与度，你可以通过以下方式超越低参与度的组织 202%.
考虑低粘性的货币成本. 如果员工只发挥了60%的潜力怎么办? 丢失的40%的机会成本是多少? 然后想想，如果他们辞职，接替他们的成本会是多少?
再加上新人的额外培训费用，以及他们带走的几个流失客户的费用. 它开始累积起来. 我们已经计算出低粘性的成本，你可以看到 在这里 剧透一下，这可不好看.
你应该关心员工敬业度的真正原因是它对你的团队产生的影响.
以下是你会在一个高度投入的团队中看到的一些很棒的东西:
团队合作——你会看到个人为了共同的目标而共同努力, 利用他们不同的技能和观点.
更高的生产力——你会注意到一个显著的生产力提升，因为积极和专注的团队成员始终如一地交付高质量的工作.
轻松的氛围——一个积极和投入的团队创造了一个轻松和支持的环境，在这里个人可以安全地表达自己的想法, 敢于冒险，从错误中学习.
良好的沟通——高度投入的团队擅长通过开放和透明的渠道进行有效的沟通，促进信息共享, 的想法, 和反馈, 促进团队成员之间的清晰和理解.
按时完成任务——你的团队将带着强烈的责任感和责任感按时完成任务, 确保及时、高质量地完成任务和项目.
你已经在你的团队中认识到这些了吗? 这是神奇的! 现在是时候确保你朝着更好的参与迈出下一步了. 查看我们的 员工敬业度 指导如何继续下去-它是免费的!).
你如何获得高粘性?
在Ten Space，我们使用一个简单的模型. 它帮助我们探索在一个组织中，参与到底发生了什么. 它向我们展示了我们已经擅长的地方，以及我们需要改进的地方.
通过研究参与的4个领域, 你会发现自己的不足和进步.
连接:
💡当一个公司带着目标领导时，员工就会 78%的可能性 想要在那家公司工作.
当员工感到与公司的使命联系在一起时，他们的敬业度会显著提高. 他们在工作中找到意义和目的, 知道他们的努力贡献了比自己更大的东西.
这种联系感培养了更深层次的承诺和激情, 激励他们加倍努力，追求卓越. 他们对组织的成功投入更多, 带来更高的生产力, 提高工作满意度, 在团队中有更强的归属感.
小贴士:当一名员工感到被倾听时，他就会被倾听 4.6倍的可能性 发挥他们的最大能力. 看看你可以如何使用 识别 提高我们博客的参与度.
领导:
💡As many As 57%的员工 因为老板辞职. 领导团队的实力对团队的文化和成功有着巨大的影响.
一个伟大的领导者能够激励和激励他们的团队成员，赢得他们的信任和尊重. 它们提供了明确的方向, 指导, 和支持, 让员工充分发挥自己的潜能.
优秀的领导者会营造积极的工作环境, 鼓励开诚布公的交流, 并认可和赞赏员工的贡献. 这创造了一种赋权感, 工作满意度, 以及团队之间的忠诚, 提高员工敬业度和整体成功.
你知道吗?? 38% 许多员工觉得他们的经理不够了解他们，无法充分了解他们的潜力. 我们的首席执行官维多利亚·邦德在她的播客中谈到了领导者(特别是微观管理的首席执行官). 在这里听.
实现:
💡 74%的员工 说缺乏专业发展阻碍了他们充分发挥潜力.
当员工对自己的角色感到满足时，员工敬业度就会提高. 当个人发现他们的工作有意义并且与他们的价值观一致时, 他们有动力把时间和精力投入到工作中, 超越自己去实现目标.
满足的员工更有可能积极主动, 创新, 并致力于组织的成功. 这种积极的心态和态度有助于提高生产力, 较强的团队精神, 更快乐的工作环境, 最终提高员工的整体敬业度.
重要提示:投资于员工发展也可以转化为整体晋升，让你留住顶尖人才. 在我们的“锁定人才”网络研讨会上了解如何留住顶尖人才. 在这里观看录音.
幸福:
💡信任员工的组织会提高员工的敬业度 76%.
表现最好的团队有一个共同点:心理安全的工作场所. 心理安全的工作场所促进更健康、更有生产力和更具包容性的劳动力. 它们还提供了一个环境，在这个环境中，创新可以蓬勃发展，人们可以发挥自己的最佳水平.
当个人觉得他们的幸福被优先考虑时, 他们更有可能投入其中, 动机, 和生产. 关心员工的健康不仅能提高他们的整体满意度和幸福感，还能降低压力水平, 降低倦怠, 增加了对公司的忠诚度和承诺.
你知道吗?? 员工绩效 在不同的组织中要高出12% 比那些没有包容性努力的公司要多. 查看我们的博客了解更多原因 多元化和包容性 对参与的影响.
迈向高粘性的下一步是什么?
员工敬业度是确保企业成功的首要任务之一. 你需要知道如何在你的团队中鼓励团队参与和满意度.
我们建议使用 员工敬业度调查 收集真实可靠的反馈. 有了这些反馈，就有可能采取行动，建立一个梦幻般的工作场所 data.
十点空间, 我们帮助组织了解驱动因素, 或者在团队中不积极参与. 我们通过频繁的、定制的敬业度调查来做到这一点，这些调查旨在了解敬业度的核心.
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