十大网博靠谱平台数字公司正在营销2021年心理健康宣传周(5月10日至16日)，重点介绍西北地区数字和科技企业正在做的一些出色工作.
我们采访了一些技术人才专家 hackajob 了解他们是如何支持员工的, 他们采取了什么样的举措，取得了多大的成功.
你的企业是如何支持员工的心理健康和促进幸福感的?
在hackajob，员工的健康和幸福是最重要的. 我们的一些团队已经实现了“站立行走”，而不是坐在Zoom上讨论团队的优先事项, 团队外出散步，同时彼此讨论任务. 我们也被鼓励放下工具，在需要的时候休息一下. 我们还获得了额外的一天带薪休假, 这被称为“年度黑客银行假期”，在家里工作了一年之后，我们都有了额外的时间来放松和放松.
我们还将开展一些对所有员工开放的正念课程——我们迫不及待地想要开始了!
在过去的一年里，你有没有采取什么措施来保护和支持员工在转向远程工作后的心理健康?
我们的创始人之一 & 首席执行官马克对员工的心理健康充满热情. 在hackajob, 如果我们想和他以及我们的人力资源和运营主管谈谈任何事情，他鼓励我们把时间写在他的日记里, 埃琳娜, 在我们需要的时候随时待命. 为了保持士气，我们还收到了礼物和款待. 我们还实现了几个虚拟社交俱乐部，包括一个健身俱乐部. 我们在Strava上有一个hackajob步数比赛，非常棒!
你使用什么特定的工具吗, 平台或软件，以支持和促进心理健康和福祉, 你找到他们有多成功?
我们每天通过Slack收到提醒信息，以便尝试一个新的应用程序，或者听一首放松的音乐，或者尝试一门新的健身课程. 这些小小的提醒有助于消除噪音，鼓励你从工作中退后一步.
对于那些可能正在挣扎的员工，你能提供什么支持呢?
我们的首席执行官非常支持我们，他会为任何想和他聊天的人提供一对一的会议，不管是工作上的还是个人的. 我们每周与直属经理进行1-2-1会议(以及每日签到)。.
你的公司文化是否鼓励员工养成健康的习惯?
在办公室的时候, 健康早餐是议程的一部分，并提供, 完全免费, 致全体员工.
还有这个, 我们有一个hackajob健身俱乐部，在那里我们被鼓励通过我们个人选择的任何活动来保持健康.
你的员工有哪些主动性或额外津贴, 你认为这些在促进心理健康方面有多重要?
我们可以为我们的远程工作订购我们自己的符合人体工程学的家具，我们也可以在世界上任何地方远程工作2个月.
你如何确保你的员工达到健康的工作和生活平衡?
我们每周与全公司的员工进行虚拟咖啡约会, 以及定期与我们的首席执行官会面.
你如何衡量心理健康或福利项目的成功?
我们要求员工定期提供反馈——这可以是匿名的，也可以是面对面的. 只要有需要，我们就会进行更改——这对我们来说真的很重要.
自实施工作场所福利计划以来，你看到了什么变化.g. 绩效、员工反馈、员工留任、满意度评分等)?
我们对员工的福利采取非正式的方式, 然而，我们看到，由于在家工作和我们实施了更灵活的变化，我们的业绩突飞猛进. 在hackajob，我们并没有真正受到疫情的影响，我们的销售额确实有所增长! 满意度得分也有所上升.
对于那些目前可能没有任何机制来支持员工的初创企业或小企业，你有什么建议?
鼓励你的员工放下工具, 到户外去呼吸新鲜空气——这比你想象的要重要得多. 除此之外, 不要忘记感谢你的团队，因为他们在全球大流行期间一直为你工作——这不是一项了不起的壮举. 记得组织签到，社交，活动，并确保每个人都包括在内.
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如果你是十大网博靠谱平台数字的会员，想分享你的组织对心理健康的方法 & 福祉，或想参加未来的功能，请发电子邮件 thom@ycdwkj666.com.
