良好的心理健康和福利实践对雇主来说越来越重要，在员工对组织的期望列表中名列前茅, 在过去的一年里，各公司为应对COVID-19大流行采取了在家工作的政策，这一点尤为明显.
配合精神卫生宣传周(2021年5月10日至5月16日), 十大网博靠谱平台数字公司对该地区的数字和科技企业在支持员工方面所做的一些出色工作进行了介绍，我们挑选了一些成员来采访他们的做法, 给其他企业的政策和提示.
为我们开启本周的是数字机构DEPT®.
你的企业是如何支持员工的心理健康和促进幸福感的?
DEPT®通过一系列举措优先考虑我们团队的心理健康和福祉, 其中包括我们灵活工作时间的“在任何地方工作”政策, 旨在支持我们的个人生活和职业生活之间的健康平衡. Dept有一个员工援助计划，包括CBT治疗和24/7电话支持. 我们团队的健康顾问帮助发现诱因, 为那些需要帮助的人提供不带偏见的倾听和指导. 我们通过“午餐和学习”活动来提高心理健康意识, 并在我们的Slack频道上定期进行内部沟通. 我们请来了专业的客座演讲者来和我们的团队讨论幸福和积极心理学. Dept还提供正念应用Calm的免费订阅, 并向员工派发健康食品礼券，推广健康的生活方式.
在过去的一年里，你有没有采取什么措施来维护公司文化，让员工在转向远程工作后保持敬业?
迁移到远程工作环境对我们的许多团队成员来说是一个困难的调整，他们不仅习惯了协作的工作场所, 但也很享受社交方面的乐趣. We created opportunities for digital micro-interactions to keep the team engaged; morning meditation, quiz nights, 谋杀之谜, breakout rooms, 共享播放列表和虚拟游戏比赛只是安排的一些活动, 以及DEPT®的聊天轮盘赌, 在虚拟的“锁屋酒吧”里享受“早午餐”休息时间和周五的小酌.
我们的高级管理团队成员会用一些十大网博靠谱平台封锁的轻松帖子来刺激我们的聊天, 展示了带着宠物或孩子在家工作的人性一面, 同时鼓励员工休息. 我们还推出了FGD(他妈的伟大的工作者奖)，以表彰我们的团队在疫情期间取得的杰出成就.
来证明我们是同舟共济的, 我们重新构想了我们的旗舰DEPT®节，将我们的十大网博靠谱平台团队与全球1750多名depster联系起来. 在过去的五年里, 我们享受了整整三天的团队建设和活动，以获得未来创意的灵感, 数据与技术. 阿姆斯特丹的实体场地被转换成一个交互式3D节日地图，支持15个阶段，并主持了超过35个简短而时髦的演讲. 我们通过虚拟瑜伽、魔术师、卡拉ok和DJ来平衡内容和乐趣. “复活节彩蛋”隐藏在虚拟地图周围, 引导人们去看十大最著名的网络猫电影, 还有疯狂的变焦背景比赛. 虚拟的照相亭生成了一个实时的照片墙, 在所有13个国家, 人们在光顾数字食品卡车后，可以通过优步(Ubereats)和just steat外卖(JustEat外卖)将食物送到家门口. 我们将这一概念提升到了一个新的水平，并举办了第二届2021年Dept冬季音乐节，并进行了直播娱乐.
对于那些可能正在挣扎的员工，你能提供什么支持呢?
我们举办了十大网博靠谱平台这一大流行病和在家工作对心理健康的影响的认识会议, 鼓励人们检查自己并做出调整以提高幸福感.
我们所有的部门经理都要参加心理健康急救员(MHFA)的心理健康技能培训课程。, 让他们深入了解心理健康和影响健康的因素. 通过这次培训, 他们学习实用的技能来发现人们的挣扎，并有信心介入并进行支持性的对话.
我们寻找个人的解决方案来支持任何可能正在挣扎的人, 这可能包括谈论压力源并做出调整, 通过保柏提供健康心灵CBT在线治疗, 面对面咨询收费, 带薪病假和订阅《澳门十大正规赌博娱乐平台》杂志.
你的公司有没有什么办法鼓励员工养成健康的习惯?
DEPT®每月举办一次健康挑战，以激励我们的团队参与激发快乐的健康活动, 无论是参加体育活动, 享受新鲜的空气和风景, 和宠物一起放松，或者读一本喜欢的书来享受休息时间. 重要的是要留出这段时间，通过发布照片和跟踪这段时间, 我们互相激励.
我们还举办了“步数挑战”活动，以激励员工保持身体健康, 以及一系列促进可持续发展的绿色挑战. 我们还鼓励我们的团队在Covid-19大流行期间最需要的时候向NHS献血. 我们举办了十大网博靠谱平台无意识偏见的研讨会来支持我们的DE&I目标，并获得了气候中和认证. 来自团队的反馈非常积极, 每个人都觉得我们正在共同努力，使DEPT®成为世界上最好的机构.
自从实施职场健康倡议以来，你看到了什么不同?
Peakon调查每两年发布一次, 允许我们的团队对我们提供的支持和福利计划的水平匿名表达反馈. 我们已经采纳了建议, 比如向Calm提供付费订阅服务, 并且让人们更加了解员工可以参与的更广泛的计划.
我们很自豪地报告说，在过去的12个月里，员工的敬业度得分达到了历史最高水平，员工对灵活工作选择的反馈也非常积极!
你对创业公司有什么建议, 微型或小型企业目前可能没有任何机制来支持他们的员工?
努力营造一种开放和诚实的文化，让员工在与同事交往时感到自在, 经理或人力资源经理，如果他们有什么困难. 当员工知道有人可以向他们寻求支持、倾听他们的意见而不加评判时，他们真的会很感激——而且这不会花任何钱. 提供尽可能多的灵活性，以确保你的员工能够达到最佳的工作与生活平衡, 在与团队的每一次互动中，确保你的沟通表现出同理心. 员工是我们最大的资产，他们应该永远是第一位的.
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如果你是十大网博靠谱平台数字的会员，想分享你的组织对心理健康的方法 & 福祉，或想参加未来的功能，请发电子邮件 thom@ycdwkj666.com.
