All throughout Mental Health Awareness Week 2021, 十大网博靠谱平台数字正在分享我们的一些成员如何支持他们的员工，并促进良好的心理健康和幸福的做法.
接下来，我们采访了辅助技术开发人员 Claro Software.
你的企业是如何支持员工的心理健康和促进幸福感的?
我们每周定期开会，讨论我们可能遇到的任何问题. 我们最近还签署了一个残疾自信雇主计划，以便为我们现有的员工提供尽可能多的支持.
在过去的一年里，你有没有采取什么措施来保护和支持员工在转向远程工作后的心理健康?
我们的首席执行官定期通过一对一会议提供支持，如果我们在远程工作方面遇到困难，他会要求十大网博靠谱平台. 我们还每周与同事举行非正式会议，讨论远程工作可能遇到的任何问题.
Do you use any specific tools, 平台或软件，以支持和促进心理健康和福祉, and how successful have you found them?
我们每天都会收到邮件提醒，提醒我们休息一下, otherwise we rely on contact from colleagues.
对于那些可能正在挣扎的员工，你能提供什么支持呢?
如果我们需要的话，我们的同事和首席执行官会提供非正式的支持，提供灵活的工作时间，或者在需要的时候休假.
你的公司文化是否鼓励员工养成健康的习惯?
我们过去参加过不同的团队建设活动，包括健康活动和到挪威的合作组织出国旅行.
你的员工有哪些主动性或额外津贴, 你认为这些在促进心理健康方面有多重要?
我们可以为我们的远程工作订购我们自己的符合人体工程学的家具，并且不久将获得免费的健身房会员资格. 至关重要的是，我们都有适当的支持结构，以便能够远程工作并保持积极和健康.
你如何确保你的员工达到健康的工作和生活平衡?
为了做到这一点，我们提供了灵活的工作模式，如果需要，我们每周定期与同事和/或首席执行官举行非正式会议，以确保我们都保持良好状态.
你如何衡量心理健康或福利项目的成功?
We ask for regular feedback from colleagues, 我们可以在面对面的个人层面或在我们每周的团队会议上做这件事. 如果事情需要改变，我们可以这样做，因为我们只是一个小团队.
自从实施职场健康倡议以来，你看到了什么不同?
我们不衡量绩效，但对员工的幸福感采取更非正式的方式，并在需要时倾听和支持同事. 我们的业务没有受到疫情的过度影响，今年的销售额有所增加. 我们很幸运，我们的软件仍然有需求，所以我们保持忙碌，并设法确保我们的同事在需要时得到支持.
对于那些目前可能没有任何机制来支持员工的初创企业或小企业，你有什么建议?
与同事定期举行非正式会议/聊天, 确保所有员工都意识到支持的到位，并鼓励讨论，以免让任何人感到孤立. 有员工测验或其他有趣的活动，鼓励包容.
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如果你是十大网博靠谱平台数字的会员，想分享你的组织对心理健康的方法 & 福祉，或想参加未来的功能，请发电子邮件 thom@ycdwkj666.com.
