我们的十大网博靠谱平台数字文化俱乐部系列聚焦于价值观, 态度和行为帮助我们的成员成为他们自己.
在本期节目中，我们采访了三位团队成员 Lokulus, 谁的全渠道产品系列, 解决方案和服务旨在加强客户与客户的互动.
人才引领……
曼迪·哈默拉，人力资源主管
在介绍公司文化之前，你能先介绍一下公司吗?
Lokulus是数字客户互动的专家. 我们为各种规模的组织开发创新软件, 如何帮助他们创造最佳的客户体验, 使用人工智能和机器学习来自动化任务. 我们的一些客户包括Matalan, Capita, Serco和Leeds Building Society.
我们有20年的历史了, 但两年前，公司在新东家的领导下进行了转型，从那以后，我们一直在不断发展壮大.
我们在绿树一荫的Alderley Edge有一间超级酷的办公室，这里充满了创新. 我们很幸运，我们拥有让生活更轻松的一切, 包括一个报刊亭, 食堂, 健身房, 亚马逊快递储物柜, 免费停车, 美丽的花园, 足球场和更多!
在洛库勒斯队, 我们要共同努力实现我们的共同目标, 让我们的顾客惊叹. So, 我们有意营造了一种工作环境和文化, 什么能鼓励人们积极向上, 有创意的, 合作并取得成果.
我们还在支持团队合作和学习的创新工具上投入了大量资金, 我们的举措和奖金计划旨在表彰和奖励出色的表现.
我们关心民生，回馈社会. 我们的社会委员会致力于组织慈善募捐活动, 健康日和社交活动, 比如乒乓球比赛, 披萨派对, 发薪日蛋糕等等.
公司如何超越和留住技术人才?
我们知道我们的成功取决于我们继续吸引, 激励, 培养和留住最优秀的人才, 所以我们在这方面投入了大量的时间和精力.
有人说英雄所见略同. 但我们的招聘策略旨在吸引具有不同观点、能够挑战现状的人, 因为我们相信，这将推动创新和我们的能力，以打动我们的客户.
虽然这里欢迎差异, 我们确实在寻找与我们拥有相同核心价值观的人，希望成为我们梦之队的一员. 我们使用基于价值观的心理测量来帮助告知这一点, 因为我们希望人们把真实的自己带到工作中，把工作做到最好. 当我们的价值观一致时，我们看到人们觉得他们属于这里，想和我们在一起.
+, 吸引和留住人才, 我们提供世界一流的薪酬待遇, 不可思议的学习机会, 灵活的工作时间等等!
我们一定做对了什么. 因为我们极高的员工敬业度和员工保留率意味着我们的员工一旦澳门十大正规赌博娱乐平台我们就不想离开我们.
公司和员工的未来会是什么样子?
在这个奇怪的时代, 我们很幸运，我们的技术与那些想要提升在线客户旅程的企业有着巨大的相关性，我们期待着未来带来的东西.
现在, 随着新产品的发布和许多令人兴奋的项目正在筹备中，现在是澳门十大正规赌博娱乐平台Lokulus团队的好时机. 我们也在改变我们的诱导过程, 符合我们的“哇”精神, 因为我们希望每一个澳门十大正规赌博娱乐平台我们的人都感到受欢迎，并能够开始工作.
去年，我们举办了第一次公司虚拟游戏, 根据《澳门十大正规赌博娱乐平台》和《澳门十大正规赌博娱乐平台》这样的电视节目改编，非常有趣, 因此，应大众要求，我们将在2021年再次举办.
新的启动器…
阿米莉亚·克罗斯，技术作者/知识和内容专家
你能描述一下你在公司的角色吗?
我是Lokulus工程团队的知识和内容专家. 这也包括技术作者的角色. 通过这个, 我支持Document and Knowledge Manager为我们产品的外部和内部用户创建内容. 这涉及到与Lokulus团队其他成员的大量互动, 这是我真正喜欢的角色的一部分.
这个职位是如何吸引你的?
真正吸引我的是Lokulus的文化. 在我对这家公司的研究中, 我读到他们的价值观以团队合作为中心, 积极性, 发出“哇”的声音, 我与他们的任何接触都证实了这一点——现在仍然如此! 任何人都可以自豪地说，他们的工作场所坚持这些价值观, 让我对这个角色和我将要做的工作更加兴奋.
你能描述一下你的入职过程吗?
我是在2021年1月封锁期间澳门十大正规赌博娱乐平台团队的，所以我的入职经历完全是虚拟的. 这包括介绍性聊天, 日常会议, 并通过微软团队进行培训，同时进行在线培训. 想起来很奇怪，我还没有亲自见过我的大多数同事，因为我没有一天不和别人说话，而且在过去的一个月里，我认识了很多人. 虽然我们身体上分开了，但感觉和球队联系在一起还是很棒的. 我甚至澳门十大正规赌博娱乐平台了社会委员会!
长期雇员……
西蒙·科恩，技术主管
你能描述一下你在公司的角色吗?
目前, 我和我尊敬的同事Ash和Col一起开始了我作为技术主管的新角色. 该角色包括为工程团队提供技术指导和指导，以推动持续改进, i.e.，提高我们发展工作的价值. 我的专长是质量和测试，因此我将帮助团队确定并交付性能等方面的改进, 安全, 自动化测试, 缺陷管理.
你已经在这家公司工作好几年了, 你能告诉我是什么原因让你在这家公司呆了这么久吗?
人民，毫无疑问. 我从2011年5月开始担任初级技术作者，近10年后，我甚至没有进入长期服务的前10名. 我认为这本身就证明了洛库卢斯人的素质. 无论是在工作上还是个人生活上，我们都互相尊重、支持和信任. 这种程度的团队凝聚力不仅体现在我们的团队寿命上，还体现在我们交付的软件质量上，这对我个人的工作满意度有很大的影响.
你会对考虑澳门十大正规赌博娱乐平台你公司的人说些什么?
来和我们一起工作吧，我们人很好(而且我们有很多咖啡).
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