在十大网博靠谱平台数字公司, 我们喜欢采访我们的会员，以了解更多十大网博靠谱平台他们在大十大网博靠谱平台数字和技术领域所做的工作. 本周我们将与人力资源协调员Bekki Walker进行对话 IMS.
请自我介绍一下……
我是Bekki Walker，目前在IMS担任人力资源协调员. 在这家公司度过了一段漫长的旅程，至今已经持续了近7年. 有趣的是，我在这里的任期并不是从人力资源部门开始的，我是从数据分析师开始的. 然而, 大约一年前, 我转到了人力资源部门, 我必须说, 这是一次令人难以置信的充实经历. 我发现了我对人力资源的热情，这是我以前不知道的, 我很高兴能够继续成长，并以这种身份为IMS的成功做出贡献.
您能给我们简要介绍一下IMS以及您在汽车数字化领域所做的工作吗? 贵公司对行业有什么影响?
IMS是汽车数字化领域的全球领先公司, 专注于基于远程信息处理的互联保险解决方案. 我们的使命是通过使驾驶更安全来推动积极的变化, 更聪明的, 对路上的所有人都更公平. 对加强道路安全和拯救生命有着共同的热情, 我们致力于利用我们的专业知识和创新技术来实现这些目标. 在IMS，我们在行业中脱颖而出有几个原因. 首先也是最重要的, 我们是以客户参与为主导的产品设计的先驱, 这使我们能够根据司机的需求和行为制定解决方案. 通过创新的基于风险的定价模型和先进的碰撞检测和索赔管理方法, 我们帮助保险公司和汽车公司为他们的客户提供更加个性化和有效的服务.
我们的主要优势之一在于我们以人为本的技术™, 行业经验与客户成功的独特结合. 这种方法使我们能够支持客户实施和交付远程信息处理和互联保险解决方案, 确保最佳结果和最大影响.
作为雇主的首选，IMS已经建立了良好的声誉. 你认为使贵公司成为一个有吸引力的工作场所的公司文化的关键因素是什么?
IMS培养了一种公司文化，使其成为雇主的首选, 由在整个组织中产生共鸣的核心价值观驱动.
协同工作: 协作是我们在IMS所做的一切工作的核心. 我们营造一个支持和包容的环境，鼓励员工跨团队和部门合作. 合作不仅提高了我们的创新能力和解决问题的能力，而且在我们的员工之间建立了团结和友爱的感觉.
认为不同: 创新在我们的文化中根深蒂固. 我们鼓励员工跳出思维定势, 挑战现状, 并突破可能的界限. 通过培养一种创新和开放的文化, 我们不断努力开发突破性的解决方案，推动汽车行业的积极变化.
我们关心: 在艾美仕，我们真诚地关心员工的幸福和成功. 我们优先考虑工作与生活的平衡, 提供专业成长和发展的机会, 并提供支持和资源，帮助员工在个人和职业上都取得成功. 我们对员工福祉的承诺营造了一个积极和充实的工作环境，让每个人都感到受到重视和支持.
客户问题: 顾客的满意是我们成功的关键. 我们致力于了解客户的需求, 提供卓越服务, 并且超出了他们的期望. 在我们所做的一切事情中，客户满意度是第一位的, 我们建立持久的关系，提高客户忠诚度, 最终为公司的成功和发展做出贡献.
超越: 我们相信，要做到精益求精，才能取得优异的成绩. 无论是在服务客户方面, 支持我们的同事, 或者推动创新, 我们所做的每一件事都追求卓越. 通过设定高标准和不断挑战自己做得更好, 我们推动持续改进，并保持我们作为行业领导者的声誉.
雇主品牌对吸引顶尖人才至关重要. 您如何定位IMS的雇主价值主张(EVP) ?您向潜在员工强调的主要好处是什么?
IMS处于汽车行业技术创新的前沿. 我们为员工提供使用尖端技术和解决方案的机会，这些技术和解决方案正在彻底改变人们驾驶和保险公司运营的方式. 未来的员工会被我们充满活力和前瞻性的环境所吸引, 在哪里，他们可以为突破性的项目做出贡献，塑造出行的未来.
我们优先考虑员工的专业成长和发展. 提供支持和合作的文化，鼓励员工接受新的挑战, 拓展他们的技能, 追求自己的职业目标. 在IMS, 员工可以通过为改善道路安全和拯救生命的举措做出贡献，对社会产生有意义的影响. 未来的员工会被我们以目标为导向的文化所吸引, 他们的工作与我们让驾驶更安全的使命直接一致吗, 更聪明的, 对所有人都更公平，也会被我们的支持性和包容性文化所吸引, 重视团队合作, 多样性是值得庆祝的. 通过协同工作, 员工可以互相学习, 利用不同的观点, 共同取得更大的成功. 我们理解保持健康的工作与生活平衡的重要性. 我们提供灵活的工作安排和其他福利，以支持员工实现平衡的生活方式. 未来的员工欣赏我们对他们福祉的承诺，并被IMS提供的个人和专业成就的机会所吸引.
留住技术工人是一个持续的挑战，尤其是在科技领域. IMS有什么计划或计划来吸引和留住您有价值的员工?
IMS优先考虑员工的专业成长和发展. 我们提供各种职业发展机会, 包括外部指导项目, 培训班, 以及继续教育的学费报销. 通过投资于员工的成长和发展, 我们致力于他们的长期成功，并鼓励他们在事业上取得进步时留在公司. 我们建立了表彰计划，以表彰杰出的表现，并庆祝里程碑和成就. 我们理解工作与生活平衡的重要性，并提供灵活的工作安排，以满足员工的需求.
无论是远程工作选项, 灵活的调度, 还有我们灵活的假期，我们让员工在工作和个人生活之间取得平衡. 在工作场所提供灵活性，通过提供更大的自主权和对工作环境的控制，有助于提高员工的满意度和保留率. 我们全年组织各种员工参与活动和活动，以培养团队成员的社区意识和归属感. 这可能包括团队建设练习, 社交聚会, 志愿服务机会, 主题活动. 通过促进员工之间的友情和联系, 我们加强了团队内部的联系，提高了员工的士气和参与度.
展望未来, 在发展企业文化和执行副总裁以继续招聘和留住最优秀的数字人才方面，IMS的优先事项是什么?
实施定期反馈机制和认可计划，以确保员工感到自己的贡献受到重视和赞赏. 这可以包括同伴认可计划, 经理反馈会议, 以及提供建设性反馈和成长机会的绩效评估. IMS将继续提供灵活的工作安排, 包括远程工作选项, 灵活的工作时间, 灵活的假期. 这种灵活性使员工能够更好地管理他们的个人和职业承诺, 导致更高的工作满意度和留任率. 实施策略，提高员工的敬业度，培养员工对公司的归属感. 这可以包括团队建设活动, 社交活动, 员工调查, 以及跨部门合作的机会，以加强关系，创造更有凝聚力的员工队伍.
谢谢你，贝基!
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