我在政府数码服务(GDS)担任副总监已经快两年了，这段时间我已经从工作中学到了很多东西, but not so long that I’ve got everything figured out. 我觉得自己真的很幸运，能在一个50%的工作岗位由女性担任的组织工作, 这在女性占劳动力31%的英国科技行业是罕见的. So, although I’m still learning myself, 我在这里分享一些对我的职业生涯产生重大影响的事情，希望能对其他人有所帮助:
Invest the time to work out what you want from your role
这可能是最重要的一条——诚实地面对自己想从工作中得到什么，是什么激励着我，这让我最近对自己的职业选择感到更开心. 这可能是获得与你真正钦佩的人一起工作并向他学习的机会, or learning a new skill, or having the opportunity to put your skills to use at a more senior level. (It’s also ok to be honest about needing and wanting to earn more.)
绩效管理和人才框架对于促进有意义的开发对话非常有价值. 他们通常把潜在的重点放在晋升和你需要做的事情上, 哪些显然是有价值的，但在特定的时间点上并不总是适合每个人. 毫无疑问，让更多的女性进入高级领导职位是很重要的(尤其是在科技行业，女性在科技领导者中约占10%)。, 它必须是你想要的，而不是别人告诉你想要的.
Understand what the next level up offers and do your due diligence
进入高级领导角色和高级公务员(SCS)从来都不是我的职业愿望. I was the first person in my family to get my A-levels and go to university. 在那之后发生的每一件事，都是我怀着好奇心和动力去弄清楚它涉及到什么，并通过一些尝试和错误来弄清楚它是否适合我.
因此，如果晋升或进入高级领导层的想法激起了你的一点点兴趣(即使它也让你充满恐惧)，, it’s worth investing the time to find out more. Having chats with people who’ve done the job before, with other senior leaders, 对于招聘人员和招聘经理来说，这些都可以揭开晋升和招聘的神秘面纱, help you work out what you want (see 1.) and understand what you need to do to get there.
Be clear about what you can bring to the table
The specific type of role, the skills and behaviours that are required, the team that you’re working with, 你的职位越高，组织精神和你与所有这些东西的契合度就越重要. 我为自己做不到的事情感到内疚和道歉，而不是努力提高自己的技能，这给我自己带来了很多痛苦, fill the gaps I have and focusing on my strengths. So, in addition to having a clear understanding of what you want, 了解你的价值主张和领导风格——并能够简洁地向他人表达——将使你更容易有效地定位特定的角色，并有信心做到这一点.
Be mentored and mentor others
有一个导师提供了一个很好的机会，你可以和一个能给你建议的人一起工作，解决你可能遇到的不同挑战. 这不只是升职的问题，也可以是如何平衡工作和生活的问题, learning from someone amazing, 有一个安全的空间来谈论你在新工作中遇到的困难, and all sorts of other things.
找到一个合适的伴侣，和一个能提供不同观点的人建立关系，真的会让人充满活力和动力, 尤其是当你正在经历一段艰难的时期和不确定的时期. The same applies to paying it forward and mentoring others. 指导没有放之四海而准的方法——你需要弄清楚你想从别人那里得到什么(需要比“更资深”更具体)，并找到你可以“合拍”的导师. 当然，礼貌地离开那些行不通的导师匹配是可以的.
(Work out how you) deal with setbacks
Personal resilience becomes increasingly important the more senior you get. 面试小组问你如何保持适应力是很正常的，这是有充分理由的. 申请工作或开始一个新角色对你的自尊来说真的是一个挑战. Personally, I go for evening runs several times a week to keep my mental health in check, 当我需要更有针对性的提神饮料时，偶尔会在周中吃点外卖! 每个人都是不同的，如果你还不知道你的个人策略是什么, invest the time to work out what you can do to recalibrate and be ok.
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