作为一家成长中的科技公司, Bright Spaces一直在寻找优秀人才澳门十大正规赌博娱乐平台我们的团队. 为早期创业公司雇佣合适的人才可能是一项挑战，但对其成功至关重要.
我们明白，我们的成功取决于我们自己, as a team, 都是从技术角度来看的, 但也来自一个团队, 协作和关系. The culture and dynamic we are striving to build starts in the recruitment process; setting the frame and expectations is an important part.
招聘新同事的一个重要步骤是确定你在寻找什么，并描绘出最适合某个角色的人. 这一步可以节省很多资源，因为你缩小了搜索范围，更容易决定一个个人资料是否适合你.
在某个阶段，资历最高或准备最充分的候选人并不总是最适合你的团队和公司的. 在初创企业的早期阶段，活动和动态看起来是不同的, 在规模扩大或拥有数千名员工的公司中，因此在招聘过程中，你需要寻找不同的技能.
当我们引进新人时， 我们寻找那些与我们的使命产生共鸣，并对科技行业革命充满激情的人. 我们相信认同我们价值观的员工会更加投入, productive, 并在各自的角色中取得成功. (符合公司文化和价值观)
技术专长是至关重要的, 软技能对于团队的成功同样重要, 尤其是在创业环境中, 挑战是不可避免的. 我们知道，要创建像我们这样的初创公司，我们不能谨慎和保守，而是要大胆.
As a startup, 不仅要考虑公司当前的需求，还要考虑公司未来的需求，这一点很重要. 寻找有潜力与公司一起成长的候选人，并随着业务的发展接受新的挑战.
面试过程是双向的
在面试过程中, 我们不仅根据应聘者的技能和经验来评估他们, 但我们也给他们机会更多地了解我们的公司文化, projects, and expectations. 我们希望确保澳门十大正规赌博娱乐平台Bright Spaces对候选人和我们的团队都是合适的.
我们的团队成员是我们最好的大使, 我们鼓励他们在自己的关系网中推荐合格的候选人. 利用我们员工之间的联系, advisors, and partners, 我们可以找到那些可能不积极找工作但愿意接受新机会的杰出人才.
为你的PropTech创业公司组建一支优秀的团队并不是一件容易的事, 而是通过关注公司文化, diversity, 专业技术, and soft skills, 你可以为长期的成功打下基础. 在招聘过程中要有耐心和勤奋, 投资于团队的活力和文化，创造一个蓬勃发展和创新的组织.
作者: Ioana Gheorghe, People & Bright Spaces的文化经理.
