本文最初发表于2023年6月28日.
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骄傲月是另一个反思我们在6point6朝着更具包容性的工作场所所取得的进展的好时机. We recently spoke to Jamie Whittingham, member of the 6point6 LGBTQIA+ employee community, about the importance of visibility and awareness. We also heard from Isaac Kirkland, 6point6 Equity, Diversity and Inclusion group lead, about the critical role that allies play.
LGBTQIA+ rights have come a long way. 很高兴看到这么多公司和组织致力于创造更安全、更受欢迎的空间. 可悲的是，从微小的侵犯到直接的骚扰，工作中的歧视仍然是一个令人担忧的特征 20% of LGBTQIA+ people experiencing homophobia 30%的人觉得他们需要在同事和客户面前隐藏真实的自己.
“骄傲月”是为正确的事情挺身而出，提醒人们要实现全面包容还有很长的路要走, acceptance and understanding. At 6point6, 这是十大网博靠谱平台创造合适的环境来培养更多的创造力, enables better teamwork, 并保护我们最珍视的东西——建立一个快乐和包容的社区. 当我们的员工感到舒适并接受自己的身份时, they’re able to bring their whole selves to work.
我们支持基层员工网络，并举办了一些活动和活动，传达一个关键信息——在这里，每个人都有责任表现出尊重, 接受和理解，同时庆祝每个人的独特性. 我们希望支持那些对自己的处境感到舒适的人，并在他们前进的过程中激励其他人.
Jamie Whittingham，云和DevOps技术主管，LGBTQIA+员工社区成员
6年前，我作为一名毕业生澳门十大正规赌博娱乐平台了6point6，我可以告诉你，这个组织有一个开放和友好的文化. I felt comfortable coming out to my new colleagues. Despite growing fast as a company, 直到今天，我们的核心精神仍然是一样的. 看到世界各国反对LGBTQIA+权利的浪潮是可怕的，它让你意识到，这些权利很容易在一夜之间被剥夺或减少.
我们的行业还有很长的路要走，要接纳像LGBTQIA+和女性这样代表性不足的群体，因为它在很大程度上仍然是由顺性别男性主导的. 因此，“骄傲月”是每个公司审视其包容性政策的时机，这一点很重要, 通过研讨会和公司演讲来解决无意识的偏见, and encourage gender-neutral language. 这让我意识到，在一个能让我做自己的工作场所工作是多么重要, 人们不会猜测我是谁.
Isaac Kirkland，数据工程顾问和公平、多样性和包容性主管
拥有员工网络的好处在于，变化是自下而上发生的，而不是总是由上而下领导的. 6point6为员工提供了参与员工网络的时间和空间，而不是按照我们的工作时间表来安排. 我很高兴能领导一个团队，在扩大我们LGBTQIA+员工的声音方面发挥着关键作用，这是一个我们可以听到和分享他们故事的安全空间, 庆祝他们的成就，理解他们的挑战.
For example, 我们和乔安妮·洛克伍德组织了一次炉边聊天，作为我们骄傲月活动的一部分, Founder and CEO of See Change Happen, 谁谈到了她作为一名变性女性出柜和变性的经历. 我们都在推动意识和创造一种归属感的文化中发挥作用，让每个人都觉得自己在6point6受到重视. And that’s something we can all be proud of.
At 6point6, 我们致力于倡导多元化，创造一个包容的工作场所，让每个人都有归属感. Visit our career opportunities 了解更多十大网博靠谱平台6point6的公平、多样性和包容性.
ABOUT THE AUTHORS
Jamie 是6point6 LGBTQIA+社区和平等多元化和包容性员工网络小组的一员吗. 对云技术和DevOps实践有深刻的理解, 杰米为复杂的技术挑战带来创新的解决方案.
Isaac leads the 6point6 Equity, 多元化和包容性员工网络小组，在那里他促进整个企业参与活动, surveys, panel discussions and training.
